Dada la importancia de este tipo de información para la empresa, la revelación de secretos de la empresa por parte de un trabajador puede considerarse como un motivo suficiente para justificar un despido disciplinario (despido sin derecho a indemnización alguna para el trabajador).
La información obtenida por los trabajadores en base a su experiencia y competencias adquiridas honestamente durante el regular transcurso de su carrera profesional.
En ambos casos, el uso de la información provoca (v) un perjuicio importante a la empresa de la cual se sustraen los secretos empresariales ya sea por pérdida de su ventaja competitiva, por la caída de ventas o por la revelación de futuros proyectos innovadores en desarrollo, entre otros.
Sinceramente cuando Nora te empieza a hablar a través de su tarot amor (como ella le llama) te das cuenta de que todo lo que dice es absolutamente cierto y no te hace falta más para reconocer que es una vidente buena y excepcional de pies a cabeza.
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En este punto es conveniente matizar dos posibles preguntas para cuya respuesta es necesario recurrir a normativa de distintos ámbitos que hemos analizado en el apartado anterior. Las preguntas más relevantes son:
La duda que puede persistir es su car or truckácter secreto, por el hecho de ser conocidas por algunos trabajadores de TAMOIN. Atendiendo a la doctrina, el mero hecho que haya diversas personas legitimadas que lo utilizan (como pueden ser algunos trabajadores de TAMOIN que impartían los cursillos o redactaban, como dice la apelante, el handbook de instrucciones) no hacen perder el car or truckácter de secreto de una técnica y lo siguen siendo si son de difícil aprendizaje por terceros.
La tirada de las cartas del Tarot es una de las herramientas que le permite ordenar esas percepciones y hacer una interpretación correcta y precisa.
Si por ejemplo lo tenía en una carpeta encima de una mesa y no he restringido adecuadamente el acceso a esas informaciones, los tribunales no van a ser sensibles con mis demandas», considera el jurista.
[7] En los mismos términos la SAP Valencia de 7 de enero de 2014 , se establece que «la doctrina establecida por el Tribunal Supremo es clara y basta con la obligación legal de reserva impuesta a todos los trabajadores para que quede integrado el delito previsto en el artworkículo 279 del Código penal , sin necesidad, como pretenden las defensas, de que esa obligación sea reiterada por otra disposición authorized o por una cláusula contractual que redunden en imponer una prohibición de divulgar los secretos de empresa que las normas legales citadas ya establecen para todos los trabajadores”.
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-STS de 24 octubre 1979 “… la serie de conocimientos o métodos con posibles aplicaciones industriales o mercantiles, significativo de lo que doctrinalmente se denomina «knowhow», es decir, «el saber hacer» y que puede tener por objeto elementos materiales y elementos inmateriales, bien se considere que sea un bien en sentido jurídico, determinado por tratarse de una situación de hecho consistente en que las circunstancias de la empresa que constituye el objeto del secreto son desconocidas para terceros o que el aprendizaje o la adquisición de experiencias por éstos puede resultar dificultoso, o ya que se trata de un bien en sentido técnico jurídico, por poseer las características propias de esta strategy, como son el valor patrimonial y la entidad para ser objeto de negocios jurídicos, integrante de un auténtico bien inmaterial, no determina una protección de manera directa, ni menos aún un derecho de car or truckácter absoluto o un derecho de exclusiva, dado que su protección es learn this here now únicamente indirecta y adviene por la vía de las normas relativas a la competencia desleal…”.
Ser secreto, en el sentido de que, en su conjunto o en la configuración y reunión precisas de sus componentes, no es generalmente conocido por las personas pertenecientes a los círculos en que normalmente se utilice el tipo de información o conocimiento en cuestión, ni fileácilmente accesible para ellas;